为进一步提高全局精神文明建设水平，促进全市畜牧业又好又快发展，为构建和谐日照贡献力量，按照市文明委的有关要求，现结合我局实际，制定2012年精神文明建设工作实施意见。

　　一、指导思想和总体要求

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神及市第十二次党代会精神，全面贯彻落实科学发展观，通过开展各类精神文明创建活动，引导干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，树立良好的行业形象，把局机关建设成为“廉洁、勤政、务实、高效、文明”的机关。

　　二、工作目标

　　领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，法制教育深入人心，办公环境整洁优美，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著。

　　三、主要内容

　　（一）深入开展形势政策宣传教育，提高队伍整体素质。以学习党的最新理论成果为重点，通过开展集体学习、个人自学、专题讲座等形式，组织干部职工认真学习党的十七届六中全会、省委九届十三次全体会议和市第十二次党代会精神，加深理解中央、省、市的一系列新部署新要求，进一步推动思想转变，切实把思想统一到会议精神上来，把力量凝聚到落实各项工作任务上来。把开展形势政策宣传教育与推进学习型党组织建设结合起来，引导干部职工在学习中增强政治意识、大局意识、责任意识，实现学习能力不断提升、知识素养不断提高、实践能力不断增强，培养造就一支高素质的干部职工队伍，促进局机关精神文明建设。

　　（二）加强制度建设，使精神文明建设工作规范化。强化“靠制度管理、用制度管人、按制度办事”的观念，从促进全市畜牧业科学发展和加强自身建设的需要出发，对现行工作机制和管理制度进行认真梳理和分析，进一步完善政务服务承诺制、行政责任追究制、行政执法监督制度等一系列制度，努力研究解决制度缺失和体制障碍等突出问题，使机关建设方方面面有制度，每岗每环有制约。完善落实制度的配套措施，加大日常督查力度，建立科学的工作评价机制和奖惩机制，确保各项制度高效运行，真正实现以制度管人、以规范管事，为精神文明建设工作提供可靠的保障机制。

　　（三）加强环境整治和建设，不断提高规范化文明办公程度。积极配合做好中央文明办城市文明程度指数测评迎查工作，做好办公区、家属院的硬件设施建设，绿化美化环境，保持卫生清洁，维护良好的办公环境。积极推行文明办公，注重仪容仪表，在接听来电、接待来访、执行公务中积极推广使用普通话和文明礼貌用语，对来电、来访人员做到热情、周到、文明、礼貌，说文明话、办文明事、做文明人，引导干部职工从具体事情抓起，从一言一行做起，从一点一滴改起，自觉养成良好的文明习惯。

　　（四）继续抓好行业作风建设，巩固文明创建效果。把加强机关作风建设与加强党风廉政建设紧密结合起来，把“提速增效、全意为民”作为行风建设的着力点，认真贯彻落实中央、省、市关于改进机关作风、优化发展环境、工作提速提效的要求，全面落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等具体制度，切实解决损害群众利益的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，塑造部门良好形象。在全系统继续开展“十佳动物检疫员”、“十佳动物防疫员”技能大比武活动，提高干部职工行业技术水平。继续深化党风廉政建设工作，规范从政行为，强化组织纪律、工作纪律，教育引导广大干部职工自觉遵纪守法，增强廉洁自律意识，提高严格执行党纪政纪的自觉性，营造团结稳定的政治环境，维护正常的工作秩序，保证文明单位创建工作的顺利开展。

　　（五）加强思想道德教育，提高干部职工思想道德水平。思想道德建设是精神文明建设的重中之重，必须要把干部职工的思想道德教育摆在更加突出的地位，并作为一项长期任务来抓。一是坚持和强化社会主义核心价值体系教育。认真贯彻实施《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，深入推进马克思主义理论研究，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，将社会主义核心价值体系体现到干部职工教育管理全过程，融入到日常工作学习生活中，引导干部职工自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。二是大力加强公民思想道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传普及“山东省公民基本道德行为40则”，引导干部职工积极践行“日照市民文明守则”、“日照市民行为规范?‘十不一带头’”。继续开展爱心、诚心、孝心、责任心“四心”教育和以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育，全面提高干部职工道德素质，在全局大力营造团结奋进、昂扬向上、文明和谐的良好氛围。三是广泛深入开展道德模范学习宣传活动。积极推荐系统内道德模范人物，组织干部职工向全国、省、市道德模范人物学习，进一步激发广大干部职工的道德意识。

　　（六）深入开展文明创建活动，抓好行业文明创建工作。

一是认真开展“文化建设年”活动。以提高干部职工的综合素质、构建先进的文化理念、健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象为目标，组织开展具有时代精神与创新精神的文化建设活动，动员广大干部职工积极参与到推动文化大发展大繁荣的实践中来，当好社会主义先进文化的建设者、实践者，当好文明新风的推动者、弘扬者。二是广泛开展多种形式的学雷锋活动。通过举办学雷锋先进事迹报告会、宣传雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物，开展社会实践活动和志愿者服务活动等形式，大力倡导新时期雷锋精神，普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，引导广大干部职工从自身做起、从小事做起，努力形成助人为乐、团结友爱、我为人人、人人为我的良好风尚。三是以创建节约型机关为载体，深入开展资源节约活动。教育引导全体干部职工摒弃讲排场、摆阔气、爱面子、相互攀比的陈旧观念，从身边的小事做起，节约每一张纸、一度电、一滴水、一滴油、一粒粮，在全局推动形成勤俭节约的良好风尚。鼓励节约资源，做好开源节流，倡导绿色消费和低碳生活方式，建设节约型机关。四是广泛开展形式多样的文体活动。充分利用节庆日举办形式多样的文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，缓解紧张的工作气氛，增强团队精神和集体荣誉感，营造严肃活泼的工作氛围和互信互助的人文环境。五是积极争创文明单位。按照我市文明单位动态管理考核办法的有关要求，认真开展创建活动，在保持“市级文明单位”称号的基础上，积极推进争创省级文明单位工作，推动精神文明建设工作再上新台阶。

　　四、保障措施

　　为保证精神文明建设工作落到实处，成立由局党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，各科室、单位主要负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。局党组对精神文明建设工作负全面责任，党组书记亲自抓、负总责，分管领导靠上抓。每年专题研究精神文明建设工作的领导班子会议不少于2次，把精神文明建设工作与业务工作一并部署、一并检查、一并考核、一并奖惩。各科室、单位负责人要对职责范围内精神文明建设工作负全责，切实加大精神文明工作力度，为工作上台阶、上水平奠定基础。

　　

    附件：日照市畜牧兽医局精神文明建设工作领导小组

日照市畜牧兽医局

二〇一二年四月九日

 

附件：

日照市畜牧兽医局精神文明建设工作领导小组

　　    组长：尹永向

　　    副组长：曾  强  成永举

　　            葛  玲  刘寒冰

　　    成  员：李玉德  张家增  杜福民  苏循志  于堂娟

　　            肖光明  季尚娟  贾晓晖  李建军  秦绪志

　　            王海洲  贺西军

　　    领导小组下设办公室（办公室设在局办公室），由张家增同志兼任办公室主任，具体负责日常工作。

7号++2012年度精神文明建设工作实施意见